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for Human Resources Governance

Bonnes vacances !

19/07/2019

RH Alerte suspend la publication de sa newsletter pour la période estivale. Toute l'équipe vous souhaite de bonnes vacances et vous donne rendez-vous pour une reprise des parutions le 20 août.

 

Harcèlement moral : le comportement du salarié n'atténue pas la responsabilité de l'employeur

Il peut advenir que le comportement d'un salarié ait contribué à la dégradation de ses conditions de travail. Mais s'il est victime de harcèlement moral, les juges ne peuvent minorer le montant des dommages et intérêt qui lui sont attribués pour cette raison. La cour de Cassation a ainsi retoqué l'arrêt de la cour d'Appel qui, ayant constaté la réalité du harcèlement moral d'une salariée, avait condamné l'employeur à lui verser seulement un dixième des dommages et intérêts demandés. Sur la foi de témoignages d'autres salariés, elle considérait que la plaignante, membre du CE et déléguée syndicale, avait pu contribuer à cette situation, notamment par son comportement lors des réunions de représentants du personnel. Si les salariés ont une obligation de santé et de sécurité vis-à-vis d'eux mêmes et des autres salariés, celle-ci n'exonère en rien l'employeur de sa propre et entière responsabilité, ont rappelé les juges en Cassation.

Harcèlement moral et comportement de la victime (RF Social)

Management, développement personnel, révolution numérique... : lectures d'été

19/07/2019

De la bienveillance au management par le dialogue, en passant la perte de sens et l'inflation des process, Cadreo propose cinq livres sur le management, à lire cet été. De son côté, le quotidien Les Echos rappelle l'intérêt de trois ouvrages critiqués dans ses colonnes : pour donner du sens à ses décisions, ne pas penser avec Panurge, et déconstruire le mythe de la révolution numérique.

Cinq ouvrages de management pour l'été (Cadreo)

Développement personnel, révolution numérique : lectures d'été (Les Echos)

Recrutement et sourcing des cadres RH

Près de 8000 cadres RH sont recrutés chaque année. L'ANDRH et l'Apec se penchent sur le sourcing des cadres RH dans leur baromètre 2019. Les embauches sont en légère progression pour la fonction (+1,3%), loin néanmoins de la hausse globale pour le marché cadres (+11%). Les services ont le plus recruté, notamment dans les activités informatiques et télécommunication, la banque-assurance et les activités juridiques, comptables et de conseil. La classique diffusion des offres d'emploi reste la voie majeure de recrutement des cadres RH, les réseaux sociaux ayant de leur côté permis de pourvoir 16% des postes. Le marché caché représente une part très marginale des recrutements.

Recrutement des cadres RH (ANDRH)

Recrutement : les jeunes confontés aux stéréotypes générationnels

Ont-ils vraiment des exigences particulières en matière d'ambiance de travail, sont-ils plus individualistes, moins faciles à intégrer, plus créatifs mais difficiles à fidéliser ? Les jeunes candidats à l'emploi sont victimes de ces idées reçues qui ne sont pas vérifiées dans les faits. C'est dans l'Hexagone que l'adhésion aux stéréotypes générationnels est la plus marquée en Europe, explique Jean Pralong, professeur de GRH à l'Ecole de Management de Normandie. Son équipe a fourni des CV de candidats âgés de 19 à 29 ans à des cadres RH pour détailler le fonctionnement de ces stéréotypes. Et il propose des conseils pour dépasser ces idées reçues.

Dépasser les stéréotypes sur les jeunes (The Conversation)

Le conseil en recrutement se porte bien grâce aux missions hauts potentiels

Avec une croissance de 5,7% en 2018, le conseil en recrutement poursuit une progression entamée il y a quatre ans. Et 6 à 7% de croissance sont envisagés sur 2019. Les grandes sociétés de conseil (plus de 4 millions d'euros de chiffre d'affaires) et celles qui ont une activité à l'international affichent une progression encore plus élevée. Une performance qui pourrait s'expliquer par le taux de turn-over record des dirigeants d'entreprise. Selon le Syntec Conseil qui vient de publier son étude annuelle, les missions pour des candidats au salaire total supérieur à 100.000 euros représentent 15 % de l'activité, et n'a jamais été́ aussi élevée depuis la création de son indicateur en 2016.

Les missions de recrutement des dirigeants se multiplient (Les Echos)

Le barème des indemnités prud'homales validé par la Cour de cassation

18/07/2019

La décision était très attendue : hier, la Cour de cassation a validité le barème Macron des indemnités prud'homales en cas de licenciement abusif. Elle considère que le plafonnement est "compatible" avec les texte internationaux signés par la France. La Cour était saisie pour avis après le refus de plusieurs juridictions prud'homales d'appliquer ce barème prévu par les ordonnances de la Loi travail fin 2017. Les cas de licenciements nuls (harcèlement moral ou sexuel et discrimination notamment) ne sont pas concernés. Les indemnités sont plafonnées par ce barème à 21 mois de salaire brut au maximum (elle ne l'étaient pas auparavant). 

Le barème Macron validé (La Tribune)