Real Time News
for Human Resources Governance

Indemnité de licenciement : effet d'une faute grave durant le préavis

01/10/2019

Un licenciement pour faute grave ou lourde prive le salarié de son indemnité. Mais qu'en est-il d'une faute grave durant l'exécution du préavis. Un arrêt de Cassation confirme que la prime de licenciement reste due (ce droit naît à la date de la notification du licenciement), mais que son montant est réduit. La cour n'a pas suivi la salarié qui demandait que le calcul de l'ancienneté soit établi jusqu'au terme prévu d'un préavis de 6 mois, même si la rupture du contrat de travail est intervenue avant du fait de la faute de la salariée. L'ancienneté doit bien s'apprécier à la date effective de la rupture ont précisé les juges.

Préavis, faute grave, ancienneté et indemnité de licenciement (CFDT)

Google for Jobs : bonne nouvelle pour les recruteurs ?

01/10/2019

Lancé en juin dernier en France, deux ans après sa version américaine, Google for Jobs est une fonction ajoutée au moteur de recherche Google (qui recense 30% des recherches globales liées à l'emploi). Cette nouvelle fonctionnalité agrège les offres de plateformes comme LinkedIn, Facebook, Pôle Emploi et l'Apec, Classified, etc... Bonne nouvelle pour les candidats, elle n'arrangera peut-être pas les entreprises qui n'auront pas la technicité nécessaire pour y indexer leur propre page carrière et n'auront pas d'autre choix que de passer par des plateformes de recrutement généralement payantes. De leur côté, 23 moteurs de recherche d'emploi ont saisi en août la Commission européenne pour abus de position dominante.

Google for Jobs, bien ou pas ? (Change the Work)

Epargne salariale : le nouveau PER disponible aujourd'hui

Les nouveaux produits d'épargne retraite créés par la loi Pacte voient le jour ce 1er octobre. Le plan d'épargne retraite (PER) est constitué de trois produits, un individuel et deux collectifs. Ils sont appelés à remplacer notamment les Perco (pour le nouveau plan d'épargne retraite collectif ou Perec) et les articles 83 (pour le nouveau plan d'épargne retraite obligatoire ou Pero), dont la commercialisation s'arrêtera le 1er octobre prochain.

Lancement officiel des PER (L'Internaute)

Dossier en ligne (Ministère de l'Economie)

Le big data : ce qui inquiète les salariés et les employeurs

Le big data, que nous utilisons largement pour les loisirs ou le shopping, continue d'inquiéter dans le monde du travail. Une étude de JLL auprès de 1046 actifs dans 39 entreprises détaille les éléments qui cristallisent cette crainte. 78% des répondants craignent d'être traqués ou "fliqués" dans leur travail, 70% que les informations enregistrées puissent avoir d'autres usages; enfin, ils craignent que les datas permettent une métrique de la performance et une quantification de la non-performance. Quant aux entreprises, elles s'inquiètent avant tout de bouleverser "l'équilibre fragile de la relation employeur-employé".

Big data RH : la grande peur de l'entreprise (Le Figaro)

Loin du siège, loin du coeur ?

Si le sentiment d'appartenance conditionne l'engagement des salariés, les entreprises qui comptent beaucoup de collaborateurs éloignés de leur siège social ont du souci à se faire : seuls 13% des ces salariés travaillant sur le terrain (commerciaux, livreurs, agents de production en usine) se sentent encore connectés au siège. L'enquête du réseau social Workplace qui constate cette distance, relève aussi que les communications entre ces salariés et leurs dirigeants sont très rares. Résultat, la moitié considèrent que la direction n'a pas conscience de leur rôle et de leur valeur ajoutée pour l'entreprise et 16% seulement croient qu'ils ont une voix et des idées à porter dans l'entreprise.

Salariés de terrain vs siège social (Courrier Cadres)

Période d'essai et RTT

27/09/2019

La Cour de cassation a apporté une utile précision sur l'effet de la prise de jours de RTT sur la durée d'une période d'essai, l'absence du salarié étant souvent délicate à interpréter s'agissant de la prorogation du terme de l'essai. Ainsi, les juges affirment que la période d'essai est prolongée par la prise de jours de récupération et que la durée de la prolongation ne se limite pas aux seuls jours ouvrés.

Absence des salariés et décompte des jours de la période d'essai (Village de la Justice)

Top 10 des soft skills

Les soft skills sont devenus en quelques années l'alpha et l'oméga de bon nombre de recruteurs. De quoi parle-t-on ? L'Ifop les a recensés auprès d'un millier de cadres qui, pour plus des deux tiers, considèrent que ces compétences sont encouragées dans leur entreprise. Parmi les plus importantes, ils citent d'abord l’adaptabilité (84%), puis l’autonomie et l’organisation à égalité (82%). La courtoisie, l'honnêteté, l'esprit d'équipe, l'attitude positive, la capacité à écouter, à déléguer et à être créatif complètent ce podium.

Les soft skills les plus importantes (Les Echos)