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Great place to work : le classement et la méthode

La société Great Place to Work vient de publier son classement annuel Best Workplaces des entreprises où les salariés se sentent le plus heureux. Ce classement est parfois critiqué, notamment parce que les entreprises doivent payer pour faire partie du palmarès. Patrick Dumoulin, président de Great Place to Work, détaille la méthodologie et le processus de sélection de Great Place to Work. En 2019, EY et Norauto, pour les organisations de plus de 5000 personnes, sont les deux entreprises sélectionnées. Des classements sont aussi publiés pour les moins de 50, les 50 à 500, et les 500 à 5000 salariés.

https://www.challenges.fr/entreprise/vie-de-bureau/bien-etre-decouvrez-le-palmares-great-place-to-work-2019_651444?utm_source=quotidienne_rh_regionsjob&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-20190403 (Challenges)

Des réunions silencieuses... et efficaces ?

02/04/2019

Des réunions de travail silencieuses : les "silent meetings" sont la nouvelle trouvaille de management d'entreprises comme Amazon ou Square. Le principe : commencer une réunion par un temps de lecture d'un mémo et de réflexion, d'une trentaine de minutes, avant de donner la parole. Pour ses initiateurs, la formule permet de profiter des contributions des collaborateurs les plus discrets et d'être plus efficace.

https://www.cadreo.com/actualites/dt-management-reunions-silencieuses (Cadreo)

Les onze Opco, nouveaux acteurs de la formation professionnelle, sont agréés

Les onze «opérateurs de compétences» prévus par la réforme de la formation professionnelle ont été agréé par décret le 31 mars. Ces nouveaux acteurs de la formation professionnelle organisés par grands secteurs d'activité remplacent les anciens Opca (opérateurs paritaires collecteurs agréés), la collecte des cotisations formation étant à l'avenir confiées à l'Urssaf. Les principales missions de ces Opco : financement de l'apprentissage, accompagnement des branches dans l'élaboration des certifications professionnelles et des PME dans la définition de leurs besoins en formation.

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/formation-professionnelle-11-operateurs-agrees-au-1er-avril-20190331 (Le Figaro)

Onze méthodes innovantes de sourcing des futurs collaborateurs

02/04/2019

Comment recruter autrement ? Snapchat, courts-métrages, annonces imprimées sur l'emballage des produits de l'entreprise, jeux en ligne pour trouver l'adresse mail du CEO… Du ministère de l'Agriculture à Ikea, en passant par Wall-Mart et Deloitte, certaines entreprises élaborent des campagnes de sourcing particulièrement innovantes pour toucher leurs cibles. Cet article détaille onze exemples étonnants.

https://changethework.com/sourcing-11-campagnes-innovantes/ (Change the work)

Les réseaux sociaux professionnels peu efficaces en recherche d'emploi

Les réseaux sociaux professionnels sont peu utilisés par les internautes dans la recherche d'un emploi, selon une étude réalisée pour le compte de LinkedIn. Seuls 14% des 1022 adultes interrogés voient dans le communauté sociale un moyen de trouver un emploi ou d'en changer. Mais 43% des internautes français présents sur ces plateformes y comptent moins de 100 relations. Plus d'un tiers pensent que la présence de leur candidature sur ces réseaux pourrait motiver un rejet d'un employeur ; près du quart  n'ont pas assez confiance en eux-mêmes pour postuler sur ces plateformes ; 44% considèrent qu'une communauté sociale compte moins dans l'obtention d'un emploi que les expériences professionnelles.

https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-le-reseau-social-professionnel-canal-marginal-de-recrutement-en-france-74794.html (Le Monde Informatique)

Un guide à l'usage des DRH contre la discrimination transgenre

29/03/2019

A l'initiative de l'association l'Autre cercle et de la section Paca de l'ANDRH, est publié un guide dont l'ambition est de rendre bienveillant et respectueux l’environnement de travail et l’entourage professionnel d’une personne transgenre lors de sa transition. Un tiers des personnes transgenres déclarent avoir été discriminées dans leur environnement professionnel. En 2015, les Prud'hommes de Tours ont condamné un employeur pour discrimination à l'embauche d'une candidate trans. On estime à quelque 20000 le nombre de personnes transgenres en France. Le guide de 34 pages, Transidentité : quelles bonnes pratiques pour les DRH et les managers ? est en ligne sur le site de l'ANDRH.

https://www.andrh.fr/actualites/855/guide-transidentite-quelles-bonnes-pratiques-pour-les-drh- (ANDRH)

Biométrie sur les lieux de travail : le règlement type de la Cnil

29/03/2019

La Cnil a annoncé, le 28 mars, avoir adopté un règlement type sur la biométrie sur les lieux de travail. Le règlement européen sur la protection des données (RGPD) confère aux informations biométriques un caractère « sensibles ». Pour adapter le droit français à cette évolution des règles européennes, la Cnil, après consultation publique, à élaboré ce règlement dont les dispositions s'imposent aux employeurs qui souhaitent mettre en place des contrôles d'accès biométriques. La commission les détaille notamment dans un questions-réponses sur son site.

https://www.cnil.fr/question-reponses-sur-le-reglement-type-biometrie (Cnil)