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Insuffisance professionnelle pour raison de santé et licenciement

Si l'insuffisance professionnelle peut être une cause réelle et sérieuse de licenciement, elle est parfois liée à l'état de santé d'un salarié. Et dans ce cas, le licenciement est jugé discriminatoire a rappelé la Cour de cassation. En cas de litige, l'employeur doit pouvoir démontrer que sa décision repose sur des éléments objectifs et étrangers à toute discrimination. Dans l'affaire jugée, le salarié avait repris son travail après un arrêt consécutif à infarctus. Aucun salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé. Seule exception : l'inaptitude constatée par le médecin du travail, en cas d'impossibilité de reclassement.

Insuffisance professionnelle et état de santé (Tissot Editions)

CDD saisonnier : les règles à respecter

Entre 500.000 et 700.000 saisonniers seront employés cet été en France. Les CDD saisonniers sont signés principalement par des jeunes exerçant un job d'été et des "saisonniers professionnels". Le site de la CFDT revient sur les caractéristiques de ces contrats et les obligations que doit observer l'employeur : terme ou durée, carence, calcul de l'ancienneté, reconductions des contrats, dispositions spécifiques à certaines branches…

CDD saisonnier (CFDT) 

Sondage : ce qu'est un "bon chef"

"Davantage d'autorité" et un "vrai chef" : c'est ce que demandent près de 7 salariés sur 10 interrogés par Opinion Way dans un sondage pour l'assistant en ligne Lumio auprès de 1000 d'entre eux. Ils souhaitent notamment que leur manager ne soit pas ambigu, dise ce qu'il fait et ne change pas de cap. Mais il devrait aussi s'inscrire dans le dialogue, être positif, accompagner et soutenir. Bref, un chef charismatique, qui serait aussi un coach.

Quel chef idéal ? (Les Echos)

Quelle tenue pour une canicule ?

Immanquablement, quand le thermomètre approche les 30°, les questions reviennent sur les tenues vestimentaires appropriées, mais aussi acceptable, pour travailler confortablement. Est-il possible de venir au travail en short et en tong ? Les seules justifications aux restrictions que peut apporter un employeur à la liberté de se vêtir doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché. En pratique, deux cas de figure peuvent correspondre à  ces circonstances : les impératifs d'hygiène et de sécurité d'une part, l'image de l'entreprise d'autre part. Le deuxième cas de figure est souvent plus difficile à déterminer. Le contact avec les clientèle est un facteur déterminant. La Cour de cassation a ainsi jugé qu'un bermuda constituait une tenue incompatible avec la fonction d'un commercial en contact avec des clients.

Short ou pas ? (Tissot Editions)

Exonération sur les heures sup : les précisions du GIP-MDS

Une exonération des cotisations salariales au titre des heures supplémentaires et complémentaires est prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019. La crise des gilets jaunes a poussé le gouvernement à anticiper la mise en  la oeuvre de son application au 1er janvier (plutôt qu'en septembre). Sur le site DSN-info, le GIP-MDS (Modernisation des déclarations sociales) apporte des précisions sur les modalités d'application en paye de cette mesure (appréciation du plafond annuel de 5000 euros, absence de proratisation en fonction de la durée d'activité…). L'article fournit un lien vers des exemples mis en ligne par le GIP-MDS.

Exonérations sur les heures sup' (Voltaire Avocats)

A quoi ressemblent les accords de performance collective ?

En mars 2019, 142 entreprises avaient signé un accord de performance collective (APC), qui leur permet de déroger à un accord de branche et prime sur les contrats de travail. Innovation des ordonnances Travail, ils peuvent modifier les rémunérations, le temps de travail, la mobilité géographique ou professionnelle. Le cabinet de conseil Sextant Expertise a analysé 62 de ces accords et constate que le mouvement s'accélère (60% conclus en 2019 et 38% en 2018). 3 sur 4 sont à durée indéterminée et les clauses de retour à meilleure fortune sont exceptionnelles. Le temps de travail est le premier champ couvert. Les syndicats signent les APC de manière équivalente à d'autres accords et la CGT est fréquemment signataire. L'article de Miroir Social propose un lien vers l'étude in extenso.

Accords de performance collective (Miroir Social)

Les entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés

Airbus, Dassault Systèmes et Dassault pour les élèves des écoles d'ingénieurs; Apple, LVMH et L'Oréal pour ceux des écoles de commerce : ce sont les entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés, selon le 7e baromètre annuel de l'agence Epoka. Au delà de ce podium, leurs souhaits ont été sondés en matière de 1er emploi. Les grandes entreprises françaises bien implantées à l'international restent le plus prisées (55%), à peine devant les entreprises internationales (53%). Mais les PME (30%) et les startups (28%) tirent leur épingle du jeu. Dans le choix d'un employeur, les conditions de travail figurent au premier rang des critères de sélection. Etude et article très complet sur les motivations des futurs talents et leur relation à l'entreprise.

Choix des jeunes diplômés (CapCampus)