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for Human Resources Governance

Les risques du management désincarné

14/06/2019

Les outils de gestion et de planification de de la performance en entreprise dessinent une forme de "management désincarné", selon la sociologie Marie-Anne Dujarier (qui dirige le pôle recherche d'une plateforme digitale pour le bien-être au travail). Ces évolutions modifient la finalité du travail (perte de sens) et risquent de conduire à une perte de l'identité professionnelle qui se construit aussi sur la reconnaissance du savoir et des compétences. La sociologue plaide pour un accompagnement plus individualisé des salariés et la mise en place d'espaces de libre expression sur le travail.

Management désincarné (Courrier Cadres)

Des changements de carrière de plus en plus fréquents

Les transitions professionnelles se sont multipliées ces douze derniers mois, selon l'Observatoire des trajectoires professionnelles (Adecco et IGS-RH) : choisies ou subies, elles ont concerné un actif sur trois, contre un sur quatre auparavant. C'était le cas de 81% des jeunes de 18 à 26 ans. L'étude détaille plusieurs profils types d'actifs; ceux qui augmentent sont les "mobiles" enchaînant contrats courts et interim, les "re-actifs" sortant d'une période d'inactivité (chômage, maladie, congé parental) et les "polymorphes" qui cumulent plusieurs profils. Autre constat sur l'absence de stratégie des actifs : 20% seulement anticipent l'impact des nouvelles technologies sur leur métier. 4 sur 10 ont bénéficié d'une formation en 2018.

Les transitions professionnelles se multiplient (Focus RH)

Le volontariat territorial en entreprise, une opportunité pour les jeunes talents ?

Le volontariat territorial en entreprise (VTE) est la déclinaison locale du volontariat international (VIE) et a été lancé en avril. Il a pour ambition de mettre en contact des PME et ETI et des étudiants ou jeunes diplômés (Bac+2 à bac+5). Une expérience d'au moins un an permettra à ces jeunes d'enrichir un CV mais aussi de soutenir des petites entreprises peu ciblées par les jeunes diplômés. Une plateforme dédiée recense désormais les offres; les promoteurs du dispositif espèrent une centaine de contrats signés à la rentrée de 2019 et 2000 par an en allure de croisière.

Le volontariat territorial en entreprise (Cadreo)

Guerre des talents : pas de compétitivité sans attractivité

Comment une entreprise qui veut s'implanter sur un nouveau marché peut-elle acquérir les compétences nécessaires à cette stratégie ? La capacité à sourcer les talents, les séduire et les débaucher est alors déterminante dans cette démarche d'apprentissage par recrutement. Les entreprises qui ont réussi - telle KPMG, spécialiste de l'audit et du conseil, lançant une nouvelle activité juridique qui l'a amené à embaucher de nombreux avocats - analysent finement la proposition de valeur faite aux talents (employee value proposition ou EVP) par leurs concurrents sur le marché. L'enjeu est de travailler sur sa propre EVP, sur toutes ses dimensions : économique (rémunérations); sociologique (statut social, valeurs de l'entreprise) et psychologique (diversité du travail, autonomie, défis…)

EVP et compétitivité des entreprises (The Conversation)

Frais professionnels : exigibles même longtemps après

L'employeur est tenu de rembourser les frais professionnels engagés par le salarié. La Cour de cassation l'a rappelé dans un jugement récent en considérant que l'employeur d'un VRP qui n'avait pas demandé ce remboursement pendant 8 ans était malgré tout tenu de prendre en charge ces frais. L'absence de demande de remboursement n'exempte pas l'employeur du paiement de ces frais, selon les juges. Ils ont par ailleurs rappelé que la clause contractuelle du contrat de travail qui mettait les frais professionnel à la charge de ce salarié était nulle.

Remboursement des frais professionnels (CFDT)

Convention collective : attention à l'activité réellement excercée

Le code APE (ou NAF) attribuée à l'entreprise par l'Insee au moment de sa  création suffit-il à déterminer la convention collective dont elle relève ? En pratique, c'est souvent le cas, mais lors de de contentieux, les magistrats sont amenés à en juger autrement en examinant l'activité réellement exercée, ce code d'ayant qu'une valeur indicative. La Cour de cassation a ainsi jugé justifiée la demande d'une salariée recrutée comme animatrice sportive par une association, et qui demandait après la rupture de son contrat de travail le paiement de différents éléments de rémunération en application de la convention collective du sport. L'employeur faisait valoir que son activité relevait du domaine thérapeutique et de la santé, l'activité physique y étant pratiquée à but thérapeutique. Les juges ont considéré que l'activité de la salariée, mais aussi celle de l'association entraient bien dans le champ d'application de la convention collective du sport.

Convention collective à vérifier (Editions Tissot)

Google lance une fonctionnalité de recherche d'emploi

11/06/2019

Google a lancé le 7 juin une fonctionnalité spécifique dédiée à la recherche d'emploi. Ambition affichée : recenser la quasi-totalité des offres disponibles sur internet. Le moteur de recherche s'est associé avec de nombreux leaders de la recherche d'emploi en ligne et propose des critères de tri comme le lieu de travail, la distance par rapport au domicile, l'employeur, la nature du contrat. Un filtre par date de parution de l'offre est aussi intégré.

La recherche d'emploi par Google (BFM TV)