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Bien-être au travail : connaissez-vous votre ikigaï ?

Parmi les méthodes de développement personnel qui rencontrent du succès dans le monde du travail en ce moment figure l'ikigaï. Kesako ? Il s'agit d'un concept philosophique japonais très prisé des coachs en ce moment. Il veut aider celles et ceux s'y engagent à trouver un sens à leur travail. Ce art de "bien mener sa vie" remonte au XIVe siècle, mais une nouvelle définition en a été développée par le chercheur en psychologie Akihiro Hasegawa en 2001. Pour lui, l'ikigaï se trouve au carrefour de quatre axes : “ce que j’aime faire”, “ce pour quoi je suis doué”, “ce dont le monde à besoin”, et “ce pour quoi je suis payé”. Il vise à aider un salarié à faire le point sur ses envies, ses compétences et la réalité de son travail. Et à lui donner des éléments pour le faire évoluer. Une démarche positive qui répond à la tendance des "bullshit jobs" et à l'émergence du brown-out, cette perte de sens du travail. Et un concept qui peut être profitable aussi aux employeurs en leur permettant de sonder régulièrement leurs salariés sur leurs motivations et leur bien-être au travail, afin de mieux soutenir l'engagement.

Une méthode du Japon ancien pour le bien-être au travail (Courrier Cadres)

Prélèvement à la source : les nouveaux taux d'imposition intégrables à la paye

03/09/2019

L'exploitation des déclarations de revenus fournies à l'administration par les contribuables au printemps a été réalisée. Elle permet de fournir aux employeurs les nouveaux taux personnalisés du prélèvement à la source. Ceux-ci ont été transmis courant août aux entreprises, qui ont jusqu'au 2ème mois après cette communication pour les intégrer en paye. Mais les plus réactives pouvaient être en mesure de le faire dès le calcul de la paye du mois d'août.

Imposition des salariés (RF Social)

Le salaire des cadres augmente de 2,4% en 2019

Le salaire des cadres a augmenté de 2,4% cette année : la seconde plus forte hausse depuis 7 ans, selon le dernier baromètre Expectra. La hausse était déjà de 2,7% l'année dernière. Le salaire médian des cadres est estimé à 45.793 euros brut annuels (salaire réel, corrigé des effets de l'inflation) et c'est le contrôleur de gestion qui remporte la palme de cette inflation salariale (+8,4% avec un salaire médian de 54.890 euros). Le comptable client (+7,3%), le souscripteur (+7%), le risk analyst (6,4%), et le responsable informatique (+6,4%) l'accompagnent dans le top 10. Avec la transformation numérique qui touche progressivement tous les métiers, les meilleurs profils se font rares. D'où une tension majeure sur le marché de l’emploi qui alimente la spéculation pour capter et fidéliser les talents, selon Expectra.

Salaire des cadres (Les Echos)

Recrutements difficiles : une analyse statistique

17% des recrutements sont jugés "difficiles" a posteriori par les employeurs, selon une étude de la Dares auprès de 8500 entreprises. Le processus de recrutement sur lequel se fonde l'étude remonte à 2015, mais le travail des chercheurs vise à identifier les difficultés rencontrées et les démarches mises en oeuvre. La difficulté s'est traduite par une durée et un coût du recrutement plus importants et concernait notamment des profils d'ingénieurs et cadres de l'industrie, de l'informatique et de la maintenance. L'assouplissement des exigences initiales, voire une reconfiguration du poste, font partie des actions privilégiées dans ce cas par les employeurs. Un mauvais calcul : dans respectivement 35% et 42% des cas, les recruteurs n'embaucheraient pas la même personne "si c'était à refaire".

Faire face aux recrutement difficiles (Focus RH)

Index égalité : le tour des PME et ETI

Après les entreprises de plus de 1000 salariés en mars dernier, c'est au tour des quelque 6000 PME et ETI de 250 à 1000 salariés de publier leur index égalité professionnelle. La date butoir est fixée au 1er septembre. Cette obligation d'évaluation se traduit par la compilation des données salariales puis la comparaison des groupes de même fonction et de même âge. Les résultats sont exprimés à travers 5 indicateurs et conduisent à une note sur 100. Les entreprises auront à prendre des mesures correctives si leur score n'atteint pas 75 points. Les indicateurs qui posent problème à ce stade sont le plus souvent l'absence de progression salariale des femmes de retour de congé de maternité et la faible proportion de femmes dans les plus hautes rémunérations. La chasse aux retardataires commencera ce lundi. 8% des entreprises de plus de 1000 salariés n'ont, elles, toujours pas publié leur index. 

Le ministère du Travail remet en ligne sur la page d'accueil de son site les informations et mode d'emploi de l'index égalité professionnelle.

L'index égalité pour les PME (France Inter)

Calculez votre index de l'égalité professionnelle (Ministère du Travail)

Rentrée scolaire

Le 2 septembre, les enfants reprendront - ou prendront - le chemin de l'école. Et beaucoup de parents les accompagneront. Autorisation d'absence des salariés; participation aux dépenses de rentrée par le CSE ou l'employeur… : principales règles rappelées sur les dispositions des conventions collectives et les conditions d'exonérations de charges sociales pour les chèques cadeaux de rentrée.

Salariés et rentrée scolaire (Tissot Editions)

Le succès des nouveaux tiers-lieux

Le succès des tiers lieux de travail ne se dément pas. Et, outre les indépendants, ils séduisent aussi de plus en plus les entreprises et leurs salariés. Ces nouveaux espaces modifient le paysage du travail depuis peu de temps : 80% d'entre eux ont moins de 5 ans. Paris en compte aujourd'hui 238 à elle seule, et le pays environ 1800. Echanges et création de communautés, gains en temps de transport et gains financiers par rapport aux places de bureaux classiques sont leurs principaux atouts.

Succès des espaces de coworking (Décisions-Achats)

De multiples exemples de ces lieux atypiques soutenus par les élus locaux voient le jour dans la capitale et ailleurs avec une recherche de brassage social et d'activités.

Des tiers lieux d'un nouveau genre (Les Echos Start)