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Equilibre vie privée - vie professionnelle : les meilleures entreprises

La bonne conciliation permise entre vie privée et vie professionnelle participe de plus en plus de l'attractivité d'une entreprise, alors que plus du tiers de salariés disent avoir du mal à la réaliser. Le jobboard Glassdoor, qui compile les témoignages de très nombreux salariés ou ex-salariés sur leur entreprise, dresse un palmarès des meilleures employeurs dans ce domaine. Des startups étaient attendues sur ce sujet et elles figurent bien dans le top 10, comme Ledger Squad ou One Point. Mais elles côtoient des groupes comme Airbus, Orange, SAP, EDF et un établissement public comme Pôle Emploi.

Les championnes de l'équilibre vie privée - vie professionnelle (BFM TV)

Journée annuelle de solidarité

La journée annuelle de solidarité reste souvent associée au lundi de Pentecôte, le 10 juin cette année. Mais elle peut être mise en oeuvre par le travail d'un jour chômé, d'un jour de RTT ou par une autre formule permettant de travailler 7 heures). Les modalités sont fixées par accord d'entreprise ou de branche ou à défaut, fixées par l'employeur après consultation du CSE ou du CE. L'employeur peut demander 7 maximum de travail non rémunéré qui ne donneront pas lieu à des compensation en terme de repos et ne s'imputeront pas sur le contingent annuel des heures supplémentaires ni le nombre des heures complémentaires.

Journée de solidarité (RF Social)

Charge de travail à surveiller dans le cadre du forfait jours

Dans le cadre de l'application des forfaits jours, l'employeur doit pouvoir apporter la preuve qu'il contrôle la charge de travail et les amplitudes horaires de travail de ses salariés. Non seulement, l'accord relatif au forfait jours doit prévoir des dispositifs de contrôle destinés à assurer la protection de la santé et de la sécurité des salariés qui y sont soumis, mais l'employeur devra démontrer qu'ils ont été appliqués, a considéré la cour de Cassation. Faute de quoi, le forfait jour est inopposable au salarié qui pourra obtenir le paiement d'heure supplémentaires.

https://www.juritravail.com/Actualite/convention-de-forfait/Id/295774 (Juritravail)