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Les postes RH dont le salaire va augmenter en 2020

Certains profils RH profitent de la guerre des talents et les employeurs sont prêts à booster les salaires de certains profils stratégiques selon le cabinet de recrutement PageGroup. Parmi ceux-ci : le chargé de recrutement (+5 à 9%) ; le responsable des relations sociales (jusqu'à +20%); le responsable paie, notamment avec une culture international et pratiquant un anglais courant (+10 à 15%) ; le responsable SIRH, "job en or" selon le spécialiste du recrutement Robert Half, fait l'objet d'une guerre des talents acharnée.

Par ailleurs, parmi sept "job" qui vont exploser en 2020, ce recruteur a identifié le profil RH de "responsable talent acquisition", chargé de la stratégie prévisionnelle des emplois et compétences en acquisition et de la rétention, voire des mobilité internes; mais aussi de la mise en place de la marque employeur et du déploiement des stratégies de recrutement.

Tensions salariales sur certains profil RH (Exclusive RH)

Sept jobs en or en 2020 (Les Echos)

Connaissez-vous le chief freelance officer ?

Parmi les nouveaux métiers de la RH, le chief freelance officer est certainement appelé à se développer. Ce CFO permet à l'entreprise de mieux travailler avec des freelances et indépendants, statuts qui se multiplient aux côtés du traditionnel salariat, en particulier dans les domaines du numérique. Maîtriser le droit propre à ces contrats, assurer le sourcing, manager sans lien hiérarchique, fidéliser… seront ses principales missions. Il n'existe pas de formation dédiée, mais certains masters récents correspondent aux exigences de cette nouvelle fonction.

Chief freelance officer, une nouvelle fonction RH (Myrhline)

Salaires dans les RH

La transformation digitale des entreprises et de la fonction RH favorise les salaires des responsables de SIRH, bénéficiaires de la guerre des talents. Leur rémunération atteint désormais 90.000 à 120.000 € pour quinze ans d'ancienneté, selon une enquête des Echos et de Page Group. Elle approche celle du DRH - 120.000 à 200.000 €. Le rôle de plus en plus stratégique du responsable du développement RH s'apprécie aussi sur la feuille de paie (80.000 à 120.000 €). Les gestionnaires de paie restent les moins bien payés de l'équipe RH.

Salaire des DRH (Les Echos Executives)

Un livre blanc pour des DRH agiles

28/03/2019

Un livre blanc téléchargeable en ligne se donne l'ambition d'aider les DRH à devenir agiles. Ses auteurs, issus de Julhiet Sterwen, cabinet de conseil, et de de Top Employers Institute, un organisme qui certifie les politiques RH des entreprises, leur suggèrent de transformer leur fonction en s'inspirant des principes de l'agilité définis par des spécialistes américains du développement logiciel il y a près de 20 ans. Casser les silos entre métiers RH, revoir le modèle de la formation, accompagner la flexibilité du temps et des lieux de travail, font partie des démarches détaillées dans ce guide Agilité : la nouvelle alliée du DRH. Elles sont appuyées par les témoignages de grandes entreprises. 

http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/102464/un-livre-blanc-pour-aider-les-drh-a-devenir-agiles.html (WK-RH)