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Escape games et recrutement

Les recruteurs rivalisent d'inventivité pour révéler et analyser les compétences et les savoir-être des candidats. Dernier exemple en date : les escape games. Privatisation d'une salle spécialisée ou scénario sur mesure avec des intrigues inédites, toutes les configurations sont possibles en fonction du budget. Le principe consiste à réunir 4 ou 5 candidats et à leur demander de résoudre plusieurs énigmes afin de pouvoir quitter les lieux… et de mettre ainsi en évidence leurs soft skills en condition de stress. La Société Générale, Groupama, Orange, Natixis Assurances, BNP Paribas, Accenture… font partie des converties.

Un escape game pour recruter (Courrier Cadres)

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