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Tendances salariales pour les cadres en 2020

Tous les métiers et secteurs devraient connaître des hausses de salaires bien supérieures à l'inflation, selon la société de conseil Robert Half qui publie son Guide des salaires 2020. Les plus concernés sont ceux qui "maîtrisent des compétences purement digitales et analytiques". Les professionnels de la finance d'entreprise restent prisés aussi et le marché des cadres intérimaires et des managers de transition est soutenu, selon les auteurs.

Salaires en 2020 (Cadreo)

Rémunérations variables : quelles bonnes pratiques ?

Les rémunérations variables, bien au delà des seules populations de commerciaux, concernent désormais une majorité des salariés. Les entreprises souhaitent de plus en plus s'éloigner des seuls critères quantitatifs et tiennent fréquemment compte de la qualité produite, ou même perçue, notamment via le net promoter score (NPS) qui mesure la satisfaction des clients. Quel est le poids souhaitable de la rémunération variable, le nombre des indicateurs à mettre en place, l'animation à assurer ? Réponses dans cet entretien d'expert.

Evolution des rémunérations variables (Focus RH)

Prime de pouvoir d'achat version 2020

La prime de pouvoir d'achat inaugurée en 2019 sera reconduite en 2020, avec quelques différences, selon le PLFSS 2020. Outre la nécessité de signer un accord d'intéressement, la durée de versement de la prime serait portée à 6 mois (soit du 1er janvier au 30 juin). Le choix du versement par décision unilatérale de l'employeur serait possible sur l'ensemble de la période, contre un mois auparavant. Quant à l'accord d'intéressement, il pourrait exceptionnellement être conclu pour moins de 3 ans et jusqu'à 1 an minimum.

Prime de pouvoir d'achat 2020 (Editions Tissot)

La réduction des cotisations patronales étendue à l'assurance chômage au 1er octobre

Pour les employeurs qui appliquent la réduction générale des cotisations patronales (sur les rémunérations égales ou inférieures à 1,6 smic sur l'année), le champ de la réduction avait été étendu aux cotisations retraite Agirc-Arrco au début de l'année. Le 1er octobre prochain, la réduction est aussi étendue aux cotisations chômage (hors AGS). Deux formules de calcul du coefficient de réduction établies sont applicables.

Cotisations patronales sur l'assurance chômage (Revue fiduciaire)

Un record de primes salariales en 2018

10/09/2019

Près de 5,2 milliards d'euros de primes de partage (participation, intéressement, abondements PEE/Perco) ont été distribués aux salariés des entreprises du SBF 120 : une hausse de 20% par rapport à 2012 et un record, selon le cabinet Eres qui établit son 7e baromètre du "partage des profits". La prime moyenne s'élève à 4243 euros en 2018. La tendance devrait se poursuivre notamment grâce à la reconduction en 2020 de la prime de pouvoir d'achat pour les entreprises ayant signé un accord d'intéressement, mais aussi grâce aux mesures de la loi PACTE qui facilitent les versements de l'entreprise aux collaborateurs.

Record de primes de partage (DAF-mag)

Quelle prime de précarité pour les étudiants ?

Au terme de la période estivale, la question se posera pour certains employeurs : les étudiants qui ont travaillé en CDD pendant leur vacances ont-ils droit à une prime de précarité en fin de contrat ? Dans ce cas précis, il ne peuvent y prétendre. Reprenant leurs études après un job de vacances, ils ne sont pas considérés en situation de précarité. Mais les étudiants qui cumulent un emploi et leurs études durant l'année universitaire ont, eux, droit à la prime de précarité au terme d'un CDD. Il est considéré que la perte d'un emploi peut mettre en péril leur année universitaire.

Prime de précarité pour les étudiants en CDD (Juritravail)

Le salaire des cadres augmente de 2,4% en 2019

Le salaire des cadres a augmenté de 2,4% cette année : la seconde plus forte hausse depuis 7 ans, selon le dernier baromètre Expectra. La hausse était déjà de 2,7% l'année dernière. Le salaire médian des cadres est estimé à 45.793 euros brut annuels (salaire réel, corrigé des effets de l'inflation) et c'est le contrôleur de gestion qui remporte la palme de cette inflation salariale (+8,4% avec un salaire médian de 54.890 euros). Le comptable client (+7,3%), le souscripteur (+7%), le risk analyst (6,4%), et le responsable informatique (+6,4%) l'accompagnent dans le top 10. Avec la transformation numérique qui touche progressivement tous les métiers, les meilleurs profils se font rares. D'où une tension majeure sur le marché de l’emploi qui alimente la spéculation pour capter et fidéliser les talents, selon Expectra.

Salaire des cadres (Les Echos)

Apprentis : précisions sur les nouvelles règles de rémunération

La loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 a modifié la grille de rémunération minimale des apprentis. En l'attente d'un décret inscrivant les dispositions de la loi dans le Code du travail, et dans le contexte de la campagne d'enregistrement des contrats d'apprentissage, l'ANDRH  attire, sur son site, l'attention de ses adhérents sur une circulaire du ministère du Travail. Ce "questions-réponses" paru en août apporte notamment des précisions sur les principes de rémunération, les rémunérations en cas de succession de contrats, de contrats de durée réduite, sur la rémunération des licences professionnelles...

Quelle rémunérations pour les apprentis (ANDRH)

Questions-réponses sur la rémunération des apprentis (Ministère du Travail)

Exonération sur les heures sup : les précisions du GIP-MDS

Une exonération des cotisations salariales au titre des heures supplémentaires et complémentaires est prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019. La crise des gilets jaunes a poussé le gouvernement à anticiper la mise en  la oeuvre de son application au 1er janvier (plutôt qu'en septembre). Sur le site DSN-info, le GIP-MDS (Modernisation des déclarations sociales) apporte des précisions sur les modalités d'application en paye de cette mesure (appréciation du plafond annuel de 5000 euros, absence de proratisation en fonction de la durée d'activité…). L'article fournit un lien vers des exemples mis en ligne par le GIP-MDS.

Exonérations sur les heures sup' (Voltaire Avocats)

Modalités de fixation de la rémunération variable

La rémunération variable doit être… variable et son assiette ne peut être déterminée subjectivement par l'employeur, a rappelé la Cour de Cassation amenée à se prononcer sur le cas d'un salarié qui contestait les modalités de fixation de son variable décidées par l'employeur. Il dépendait d'un montant d'honoraires fixé par la direction de l'entreprise. La Cour a confirmé les jurisprudences antérieures indiquant qu'une clause contractuelle de variabilité de la rémunération n'est valablement fondée que sur des éléments objectifs indépendants de la volonté de l'employeur.

Rémunération variable (WK-RH)